Social ambitioner

OVERBLIK

Social Ambition Plan

I løbet af 2021 skitserede Prysmian sin Social Ambition 2030 Plan, med mål for mangfoldighedslighed og inklusion, digital adgang, fællesskabsbemyndigelse, medarbejderinddragelse og opkvalificering, som det har til hensigt at opnå i løbet af det kommende årti.

Vores mål er aktivt at fremme overgangen til et retfærdigt, mere mangfoldigt, inkluderende og velstående arbejdsmiljø og at have en positiv indvirkning på udviklingen af de samfund og samfund, hvor vi er til stede.

Kombinationen af social mål sammen med miljømål er en af hjørnestenene i vores ESG-identitet.

SOCIAL AMBITION PLAN HAR

Fokus på

  • At arbejde i et partnerskab med de mange lokalsamfund, hvor vi opererer, ved at fremme teknisk og professionel træning, social og kulturel bevidsthed og vækst af dens menneskelige kapital.
     
  • Udvikling af et inkluderende arbejdsmiljø på alle dets faciliteter, med fokus på forbedring og respekt for mennesker, baseret på deres mangfoldighed med hensyn til køn, kultur, oprindelse, nationalitet, etnicitet, religion eller evner. Det vil også fremme en global tilgang til anerkendelse og belønning af fortjenester og resultater.
     
  • Fremskynde skabelsen og udviklingen af en kvalificeret og informeret arbejdsstyrke, udvikle en organisation, der arbejder for at fremme ligestilling mellem kønnene på alle niveauer, med et specifikt fokus på at øge antallet af kvinder i den tekniske og videnskabelige sektor.
     
  • Fremme programmer for digital inklusion til alle dets samarbejdspartnere og partnere ved hjælp af digitale teknologier, overvinde tidligere udfordringer og arbejde for at eliminere enhver form for diskrimination forbundet med rolle eller stilling.
     
  • Sikre sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen som en absolut prioritet for alle dets samarbejdspartnere gennem programmer baseret på hverdagsforebyggelse, som væsentlige forudsætninger for kontinuiteten og succesen for sin virksomhed.

SOCIAL AMBITION PLAN

Kvantative målsætninger

social-ambition