Diversitet og inklusion

ETIK & INTEGRITET

Diversitet og inklusion

Tilslut dig os

OVERBLIK

Skaber muligheder via diversitet

Prysmian tror på værdien af forskelligartede individer, baggrunde, ledelsesstil og holdninger, - fordi enhver har potentialet til at skabe værdi for virksomheden, på deres unikke måde.

Vores globalt fodaftryk fremmer et inklusivt miljø og tilskynder til udvikling af en fælles kultur og identitet. Side by Side er Prysmians projekt til at fremme mangfoldighed og inklusion på alle niveauer i organisationen.

Side by Side blev lanceret i 2016 og styres regionalt med mål og retningslinjer.

INGEN DISKRIMINATION PÅ BASIS AF

Køn, alder eller kultur

Vi støtter ideen om, at alle i vores virksomhed skal følge sin egen individualitet og ledelsesstil, og at ansatte skal evalueret og forfremmet baseret på et meritokratisk grundlag.

At have ansatte i forskellige aldre er en reel konkurrencefordel for os. Dermed kan vi udnytter forskellige tankegange og ekspertise, der sikrer viden og innovation.

Kulturelt forskellige teams respekteres og værdsættes. Når ansatte fra forskellige lande og kulturer arbejder sammen, er de i stand til at ændringre og forbedre iværksætterånden.

Diversity & Inclusion Policy

MENNESKER

Vores 2023 mål for kønsbalance

 

  Kvinder i hele arbejdsstyrken Kvindelige funktionærer ansat Kvinder i junior management stillinger Kvinder i mellem management stillinger Kvinder i executive management stillinger Kvinder i top management stillinger Kvinder i ledende  stillinger Kvinder i management omsætsgenererende stillnger  
 STATUS
 
19.2%
 
44.9%
 
26.9%
 
24.4%
 
15.7%
 
7,1%
 
24.3%
 
17.4%
 
 
MÅL
 2023
 
20-22%
 
46-49%
 
28-30%
 
25-28%
 
19-21%
 
12-14%
 
25-28%
 
19-21%
 
 

 

 

MENNESKER

Anti-chikane politik

Prysmian er forpligtet til at udvikle en organisation, der ikke diskriminere på grundlag af etnicitet, køn, sprog, alder, seksuel orientering, civilstand, nationalitet, religion , politisk orientering, socioøkonomisk status, fysisk eller psykisk formåen. 

Ved at promovere et så diversificeret miljø,  sikrer Prysmian at de ansatte føler sig respekterede, værdsat og frie til fuldt ud at udtrykke deres menneskelige potentiale.

I overensstemmelse hermed har Prysmian både vedtaget en menneskerettighedspolitik og en anti-chikanepolitik. 

Anti-Haressment Policy

MENNESKER

Global familiepolitik

Prysmian har lanceret en opdateret global forældrepolitik, for at støtte nye forældre med at opnå en optimal balance mellem arbejde og privatliv, i det nye kapitel af deres liv.

Gennem denne nye forældrepolitik sigter Prysmian Group på at sætte en global minimumsstandard med fokus på aspekter som velvære og inklusion

  • Betalt barsel for mødre / primære forældre i 16 uger med fuld løn
  • Betalt barsel for fædre / secondær forældre i 2 uger med fuld løn
  • Familie support og baby bonus pakke
  • Støtte og support program for tilbagevenden til arbejde