ESG fuldt integreret

BÆREDYGTIGHED / STYRING

ESG fuldt integreret

I vores forretningsstrategi og værdikæde

ETABLERING AF

Sustainability Committee

Mellem 2016 og  2019 garanterede Prysmian sin bæredygtighedsforpligtelse via kompensation og nomineringer til en Sustainability Committee, der overvågede virksomhedens drift, interaktion med stakeholders, positionering på ESG-indekser samt rådgav om initiativer. Endelig godkendte kommitteen offentliggørelse af den årlige konsoliderede ikke-finansielle bæredygtighedsrapport.

I 2020 udskilte Prysmian sin Sustainability Committee fra kompensations- og nomineringsudvalget efter anbefaling fra TCFD (Force on Climate-Related Financial Disclosures), for bedre at kunne styre bæredygtig udvikling og risici.  

SUSTAINABILITY COMMITTEE

Opbygning og ansvarsområder

På bestyrelsesniveau ledes vores Sustainability Committeen af tre uafhængige direktører, der har til opgave at overvåge gruppens rangering på ESG-indekser, fremsætte forslag til bestyrelsen samt godkende offentliggørelse af den årlige konsoliderede ikke-finansielle bæredygtighedsrapport. 

På ledelsesniveau definerer og implementerer en Sustainability Steering Committee under ledelse af Chief Operating Officer (COO) strategien på tværs af 10 virksomhedsfunktioner. 

  • Fremme bæredygtighedskulturen på tværs af alle forretningsaktiviteter
  • Identificere og evaluere projekter for at forbedre bæredygtighedsdagsordenen
  • Gennemgå bæredygtighedsprogrammets mål, fremskridt og status for at sikre overholdelse af politikker 
  • Overvåge alle de igangværende initiativer, der påvirker økonomi, mennesker og klima
  • Sikre effektiv kommunikation af gruppens bæredygtighedsforpligtelse, resultater og forbedringstiltag
  • Støtte mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer, internt og eksternt

UDVALG PÅ LEDELSESNIVEAU

Diversitets- & inklusions Steering Committee

Styregruppen for mangfoldighed og inklusion har følgende ansvarsområder:

  • Fremme politikker og handlinger for mangfoldighed og inklusion via benchmarking g specifikke kommunikationskampagner
  • Definere mål for hvert organisatorisk niveau og støtte definitionen af handlingerne for at opnå disse
  • Støtte menneskelige ressourcer og organisationsteam i udformningen af specifikke uddannelses- og udviklingsinitiativer for at understøtte mangfoldighed
  • Overvåge og diskutere fremskridtene for at forbedre kønsdiversiteten
  • Fremme en kulturel ændring for at lette mangfoldighed og inklusion i arbejdsmiljøet og styrke det på tværs af koncernen

ESG-MÅL TILKNYTTET

Lønpolitik

Siden 2020 er Prysmians  lønpolitik (Remuneration Policy) for topledere såsom CEO, COO og CFO'er forbundet med opnåelse af ESG resultater. Faktisk er 50% af KPI'erne fra Prysmians årlige Sustainability Scorecard, forbundet med variabel aflønning i form af MBO (Management by Objective) og LTI (Long-term incentive) planer. Topledere har i henholt til et MBO (Management by Objective) scorecard et ESG-mål, der udgør 20% af deres variabel kort- og langsigtet aflønning.

Den årlige lønpolitik er knyttet til opnåelsen af ​​en ESG-målsætning, der er fælles for hele koncernledelsen. ESG måles gennem interne præstationsindikatorer såsom gruppens positionering på 3 bæredygtighedsindekser, ISO certificering af fabrikker, reduktion af affald og CO2-emissioner, forbedring af kønsbalancen i ledelsen, reduktion af arbejdsulykker samt rangering på lederskabsindekset